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NO MÁS VIVIDORES DE BASE O DE CONTRATO AL INTERIOR DEL AYUNTAMIENTO

NO MÁS VIVIDORES DE BASE O DE CONTRATO AL INTERIOR DEL AYUNTAMIENTO

“Creo que aquí en los ayuntamientos se ha dado la idea de que una base es más un negocio que realmente una seguridad laboral”. ALP

Por: David Del Ángel Gamboa

Xilitla, SLP.- El oficial mayor del municipio Pueblo Mágico de Xilitla Alejandro López Pérez, comentó que la instrucción del presidente municipal Martin Eduardo Martínez Morales  es de terminar con todos aquellos trabajadores de base que solo hacen como que trabajan y solo han traído como consecuencia un atraso en la función de sus actividades y que en ocasiones mencionó que se ha dado la idea de que un trabajador que obtiene la base lo hace tanto quien la otorga como quien la recibe como un mero negocio que una seguridad laboral hacia el trabajador.

Además aseguró Alejandro López que no son omisos a los derechos del trabajador que prevalecen por lo tanto mencionó, que en estos momentos se está trabajando en los contratos de trabajo para evitar heredar de manera subsecuente problemas laborales y que de no hacerlo acarrearía consecuencias económicas lacerantes a las arcas municipales como ha venido ocurriendo en todos los municipios.

Puntualizó que esto no quiere decir que hará una cacería de brujos, sino más bien preciso que todo este ejercicio de selección del personal será a través de un análisis a consecuencia de todos aquellos trabajadores que han prestado su servicio al municipio al 100% y no solamente han simulado.

Lo cierto es que el oficial mayor López Pérez aseguró que todo aquel trabajador que se detecte que no ha desempeñado satisfactoriamente el ejercicio de su función será liquidado.

“De terminar con aquellos trabajadores de base, no por la forma en que ellos trabaja, sino para no heredarle a los ayuntamientos subsecuentes, alguna deuda derivado de todos los procesos que hemos visto que han sido de una gran derrocha de dinero por pagos de laudos a algunos trabajadores, entonces el profesor Martin Eduardo también trae la idea de terminar con este tipo de compromisos, que sabemos que son los derechos del trabajador, lo tenemos bien claro, pero creo que aquí en los ayuntamientos se ha dado la idea de que una base es más un negocio que realmente una seguridad laboral, entonces se viene trabajando para llevar a todos los trabajadores en un contrato donde se manejen todos los aspectos laborales para bien tanto del ayuntamiento como del mismo trabajador, ahorita vamos por el contrato que se termina el 31 de diciembre, posteriormente se hará un análisis para ver quiénes fueron los trabajadores que realmente dieron el 100% de ellos, y a lo mejor algunos se les va a dar de 6 meses y a otros de 3 según las capacidades que vayan mostrando en el desempeño de su trabajo”.

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